職位信息

• 職位名稱
• 職位類別
• 工作地點
• 發布日期（qī）

• 技術型人才（cái）技術淮（huái）北市東山路222號2026-03-02

  崗位職責：

  三（sān）、招聘程序
  （一）發布招聘公（gōng）告
  招（zhāo）聘公告通過淮海實業集團微信公眾號、官網，草莓视频免费下载观看礦機微（wēi）信公眾號、官網，草莓视频免费下载观看礦機辦公自動（dòng）化公告欄等發布（bù）。
  報名時間：自發（fā）布之日起接受報名，至2026年3月4日17:00截止，假期可正常報名。
  報名方式：線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子（zǐ）版壓縮後（文件名稱的命名方（fāng）式“姓名+應聘崗位”），發送至1019786610@qq.com郵箱。聯係電話：0561-3126381。
  報名材料：
  （1）《草莓视频免费下载观看（huī）礦機招聘報名表》（登錄集團外網http://www.hhjt.com/從“招賢納士”下（xià）載。）
  （2）身份證複印件（正（zhèng）反麵）、學曆學位證、相（xiàng）關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等（děng））、榮譽證書、工作經曆證明、任職文件等材料（liào）的電子掃描件（10M以內）。
  （3）近期2寸免冠彩色照片。
  （二（èr））資格審查
  資格審查工作貫穿整個招（zhāo）聘過程，資（zī）格審查（chá）可在（zài）任何一個（gè）環節進行，凡與報名條（tiáo）件不符或（huò）提供虛假信息、偽造相關材料者，一經（jīng）發現，立即取消報考資格，已辦（bàn）理聘用手續者取消聘用，報考（kǎo）人員承擔由此產生的一切後果。通過資格審查的（de）公司電話通知其參加素質測試。未（wèi）通過資格審查者，不再另行通知，有疑問可電話谘（zī）詢。
  （三）麵（miàn）試
  主要測（cè）試（shì）應聘人員的專業能力、組織協調（diào）能力、語言表達能力。應聘（pìn）者闡述個（gè）人對應聘崗位的理解、認（rèn）知及聘用後工作打算，80分及以上方可進入考察環節。具體時間和地點另行通知。
  （四）考察與體檢（jiǎn）
  全麵了解考察對象的道（dào）德品質（zhì）、工作能力、工作經曆、任（rèn）職期（qī）間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。體檢由（yóu）公司統（tǒng）一組織。考察對象體（tǐ）檢、考察不（bú）合格的，視情況研究是否進行遞補（bǔ）。
  （五）會議（yì）研究
  

  綜合麵試、考（kǎo）察、體（tǐ）檢等情況，形成擬聘（pìn）用人選名單，並（bìng）經草莓视频免费下载观看礦機黨委會研究，按照相關（guān）程序確定聘用人選。

  （六）公示與聘用

  聘用人選在草莓视频免费下载观看礦機辦綜合辦公平台公告欄和官（guān）網進行公示，公示（shì）不少於5個工作（zuò）日。公示期滿後，沒有異議的，按規定辦理聘用手（shǒu）續；反映有（yǒu）問題的（de），待查實並（bìng）作出結論後再決定是否（fǒu）聘用（yòng）。
  四、管理及待遇
  聘用（yòng）人員實行試用期製度，試用期為3個月（yuè），試用期滿經考（kǎo）核不合格的，取消聘用。
  薪酬麵議。提供“五險一金”；高溫補貼，技能津貼，過節費；廠內食堂，就餐補助，廠車接送；在（zài）職培（péi）訓，免費年度體檢，離（lí）職體檢（jiǎn）；外地人員安排住宿。
  五（wǔ）、相關說明
  1.本次招聘（pìn）由草莓视频免费下载观看礦機招聘工作領導小組組織（zhī）實施，草莓视频免费下载观看礦機人力資源部負責具體工作落（luò）實，紀委全程監督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關係（xì）或者其他可能影響招聘公正的，按規（guī）定進行回避。對在（zài）招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關（guān）規定嚴肅處理。
  2.為確保（bǎo）招聘效果，若聘用（yòng）人（rén）選單方麵未按時（shí）報到或報到（dào）後3個月內離職的，視為自動放棄聘用資格，公司有權根據考（kǎo）察情況依次替補（bǔ）；也有權根（gēn）據報名、麵試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，並在法律允許的範圍內對本次招聘享有最終解釋權。
  3.招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回複的，後果由（yóu）應聘人員（yuán）本人負責。監督電（diàn）話：0561-3126279。

  任職要求

  根據公司發展需要，急（jí）需（xū）招聘1名在單軌吊生（shēng）產管理、售後及技（jì）術設計研發（fā）、工藝優化等工作成熟人才，具體方案如下：
  一、招聘範圍
  本次招聘（pìn）麵向淮海實業集團內部及社會層麵。
  二、招聘（pìn）資格條件
  1.1981年1月及以（yǐ）後（hòu）出生，機械電（diàn）子（zǐ）工程專業（yè），本科及以上學曆（lì），從（cóng）事煤礦15年以上工作經曆，且（qiě）在（zài）單軌吊（diào）行業負責生產管理、售後及技術設計研發、工藝優化等工（gōng）作超過5年。
  2.擁有發明專利和實用新型專利一項及以上，榮獲地市級科學技術一（yī）等獎一（yī）項及以上（shàng）。
  3.擁護中國共產黨領導（dǎo），遵紀守法，誠信廉潔，職業操守和個人品德良好，無不良行為記錄。
  4.身（shēn）體健康（kāng），愛（ài）崗敬業，能勝任崗位工作，服從工作分配，吃苦耐勞。
  5.有下列情形（xíng）之一的，不得報名：
  （1）曾（céng）因犯罪受過刑事處罰，或處於刑事處罰期間的（de）；
  （2）受到黨紀政務處分，仍（réng）在影響期內的；
  （3）因（yīn）違規違紀曾被開除公職或解除勞動合同的；或涉嫌違紀（jì）違法正在接受審查調查尚未作出結論（lùn）的；
  （4）被依法列入失（shī）信聯合懲戒對象名單的；
  （5）經（jīng）政府人力資（zī）源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的；
  （6）法（fǎ）律法規規（guī）定不得報考的（de）其他情形（xíng）的。
  
  

  
  

  發送簡曆至郵箱

• 人力資（zī）源部部長人力資源（yuán）部淮北市東山路222號2026-01-04

  崗位職責：

  （一）組織報名：1.報名時間：自發布之日起接受報名，至2026年1月12日17：00截止，假期可（kě）正常報名。

  2.報名方式：線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄（lù）電（diàn）子版壓縮後（文（wén）件名（míng）稱的命名方式（shì）“姓名+應（yīng）聘崗位”），發送至（zhì）1072710594@qq.com郵箱（xiāng）。聯係電話：0561-3126227。

  3.報名材料：
  （1）《草莓视频免费下载观看礦機中層管理人員招（zhāo）聘報名（míng）表》（登錄集團外網http://www.hhjt.com/從“招賢納士”下載。）

  （2）身份證複印件（正反麵）、學曆學位證、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、任（rèn）職文件等材料的（de）電子掃描（miáo）件（10M以內）。

  （3）近期2寸（cùn）免冠彩色照片。
  （二（èr））資格審查資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與（yǔ）報（bào）名（míng）條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘（pìn）用手續者取消聘用，報考人員承擔由此產（chǎn）生的一切後果。審查後，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低於4:1，報考人數（shù）與招聘崗位數達不到4:1的比例，取消（xiāo）招聘崗位（wèi）。通過資格審查的報名（míng）人員名單經公司招聘工作（zuò）領導小組會議審（shěn）議後，在（zài）草莓视频免费下载观看礦機辦公自動（dòng）化公告欄和官網公示（www.cxtqd.com）。
  （三）素質測試本次招聘的素質測試采（cǎi）取筆試+麵試（shì）的方式，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進（jìn）行（háng），分值（zhí）為100分，主要測試報考人員履行崗（gǎng）位職（zhí）責（zé）所必備的基本知識（shí）、專業能力等（děng）。麵試分值為100分，主（zhǔ）要測試報考人員實際（jì）工作能力。
  根據筆試成績（jì）從高分到低分的順序，按照1：3的比例，確定麵試（shì）入圍人員。如進入麵（miàn）試名單的最後（hòu）一名筆試成績有2人及以上相同的，則一並進入麵試。
  （四（sì））確定（dìng）考察對象報考人員總（zǒng）成績按筆（bǐ）試成績與麵試成績加權計（jì）算確（què）定報考人員總成績，筆試成績占總（zǒng）成績的40%，麵試成績占總（zǒng）成績的60%。根據總成績（jì）從高分到低分按1:2的比例確（què）定考察人選，總成績有（yǒu）2人及（jí）以上相同的，按麵試成績從高分到低分確定考察人選（xuǎn）。考察人選在草莓视频免费下载观看礦機辦公自動化公告欄和（hé）官網公示（www.cxtqd.com）。
  （五（wǔ））考察與體檢全麵了解考察對象的道德品質、工作能力、工作（zuò）經曆、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等（děng）情況（kuàng）。考察對（duì）象需提供一年以內、三甲及以上醫院出具的體檢報告，患有影響履行崗位職責疾病的，取（qǔ）消聘用資格。考察對象若主（zhǔ）動放（fàng）棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進行遞補。
  （六）會議研究綜合麵試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選（xuǎn）名單（dān），並經草莓视频免费下载观看礦機黨委會議研究（jiū），按照相關（guān）程序確定聘用人選。
  （七）公示與聘用聘（pìn）用（yòng）人選在草莓视频免费下载观看（huī）礦機辦公（gōng）自動（dòng）化公告欄和（hé）官網進行公示（shì），公示不少於5個工作日。公示期滿後，沒有異議的，按規定辦理聘用手續；反映有（yǒu）問題的，待查實並作出結論後再決定是否（fǒu）聘用。監督電話：0561-3126279。

  管理及待遇：公司（sī）人力資源部部長，按草莓视频免费下载观看礦機中層正職管（guǎn）理人員管理，分別執（zhí）行相關待遇（yù），采用市場（chǎng）化薪酬分配與（yǔ）激勵機製確定薪酬，具體按照（zhào）業績考（kǎo）核結果確定。
  聘用（yòng）人員按規定實行試用期製度，集團公司外部人員試用期為6個月，試（shì）用期滿經考核不合格的，取消聘（pìn）用或經雙方協商，低一職級崗位安排（pái）工作；集團公（gōng）司內（nèi）部人員試用期1年，試用期考核不合格的（de），按原職（zhí）級安排工作。
  

  相關說明（míng）：

  1.本次招聘由草莓视频免费下载观看礦（kuàng）機招聘工作領導小組組織實施，安（ān）徽（huī）礦（kuàng）機黨委工作部負責具體工作（zuò）落實，紀委全程監（jiān）督（dū）。在（zài）招聘工作中，凡與應聘人員有（yǒu）親屬（shǔ）關係或（huò）者其他可能影響招聘公正的，按規定進（jìn）行回避。對在招聘工作中違反紀（jì）律的應聘人員及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。

  2.為確（què）保招聘效果，若聘（pìn）用人選單方麵未按時報到（dào）或報到後3個月內（nèi）離職的，視為自動放棄聘用資格（gé），公司有權根據考察情況依次（cì）替補；也有權根據報名、麵試、考察等情況，取消或終止本次招（zhāo）聘工作，並在法律允許的範圍內對本次招聘（pìn）享有最終解釋權。
  3.招（zhāo）聘過（guò）程（chéng）中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊（xùn）不暢，導致無法收到通知和未及時回複的（de），後果由應聘人（rén）員本人負責。監督電話：0561-3126279。
  

  任職要求

  基本條件

  1.大學（xué）本科及以上學曆，中共黨員，1986年1月1日及以後出生。
  2.人力資源管理（lǐ）相關專業，具有5年以上（shàng）人力資源管理（lǐ）相關（guān）工作經（jīng）曆。
  3.符合下列任職經曆要（yào）求之一：（1）集團內部人員：現任安（ān）徽礦機和集團公司二級單（dān）位、星辰公（gōng）司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿3年，或現任草莓视频免费下载观看礦機和集團公司二級單位（wèi）、星辰公司所屬單位中層正職。（2）集團外部人員（yuán）：現任相當規（guī）模（mó）的企事業單位中層副職（或相當職務）滿3年（nián）或（huò）現任中層（céng）正職；或在政（zhèng）府副科級（或（huò）同等級別）崗位工作滿3年。
  

  4.公司認為應具備的其他資格條件。

  綜合能力（lì）與素質要求應聘者除具備上（shàng）述條件外，要同時具備以下條件：

  1.政治素質過硬。具有堅定（dìng）的理想信（xìn）念，自覺堅持以習近平新時代中國特（tè）色社（shè）會（huì）主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定（dìng）“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執（zhí）行黨和國家（jiā）的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。堅（jiān）持國有企業的社會主（zhǔ）義方向，堅持全心（xīn）全意依靠工人階級方針，堅定（dìng）建設具有核心競爭力的一流企業的職業追求（qiú）。

  2.業績觀端正。完整、準確、全麵貫徹新發展理念，堅持創（chuàng）新驅動、轉型升級、提（tí）質增效，推動企業切實履行經濟責任、政治責（zé）任和社會責任，工作（zuò）實績突出（chū）。
  3.專業能力紮實。係統掌握人力資源（yuán）管（guǎn）理各模塊知識（規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關係管理等），具備豐（fēng）富的（de）實（shí）踐經驗和指導能力。熟悉（xī）《勞動法》《勞動合同法》及相關人事法規政策。
  4.戰略與業務（wù）協同能力強（qiáng）。能（néng）夠深入理解公司戰略，將業務目標轉化為人力資源策略與規劃；具備商（shāng）業敏銳度，洞察行（háng）業與組織發展對人才的需求（qiú）。
  5.富有（yǒu）變革與創新精神。具備創新意識和推動變革的能力，能把握機（jī）遇、防範風險，持續推進人力（lì）資源（yuán）管理創新與數字化轉型，提升管理精細化與運營效率。
  6.職業操守優良。嚴格遵守黨章黨規黨紀，貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，廉潔從業（yè），依法經營，公私分明，誠實守信，嚴守底線。
  7.無不良記錄。不存在法律法規、監管規定等禁（jìn）止擔任國有企業領導人員的情形，未受黨紀政務處分影（yǐng）響使用。
  8.身心健康。具有正（zhèng）常履（lǚ）行職責的身體條件和心理素質。
  有下列情形之一的人員，不得報考（kǎo）：1.現役軍人、按照有關規定尚在最低服務年（nián）限內的機關和事業單位正式在（zài）編工作人員；
  2.曾因犯（fàn）罪受過刑（xíng）事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的；
  3.受到（dào）組織處理或者黨紀政務處分（fèn）等（děng）影響（xiǎng）期未滿或者期滿影響使用的；
  4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
  5.經政府人力（lì）資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；
  6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
  7.存在應實行任職回避情形的人（rén）員；
  8.近三年年度考核被評為基本稱職、不稱職的人員；
  9.法（fǎ）律法規規定的其他情形。
  

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• 帶式（shì）輸送機研發工程（chéng）師研發工（gōng）程（chéng）師（shī）淮北市東山路222號2017-08-07

  崗位職責：

  1、根據市場和公司要求，完成相（xiàng）關帶（dài）式輸送機的運（yùn）輸技術方（fāng）案和主要技術參數的選定，做好與用戶交流的前期技（jì）術準備。

  2、根據招（zhāo）標書（shū）和公司要求，進行投標答疑和帶式輸送機選型（xíng）設計，完成投標所需的皮帶機報價明細（xì）（主要包括所有自製（zhì）件的種類（lèi）、名稱、重量和數量以及（jí）所有外購件的（de）種類、名稱、規格型號、重量和數量，並注明（míng）特殊要求（qiú））、配件和易損件（jiàn）明細、技術（shù）偏離表以及皮帶（dài）機技術說明，需要提供（gòng）皮帶機方案圖、載荷受力圖和電氣圖的，提供相關圖紙（zhǐ）資料。要求選（xuǎn）型設計科學合理，在滿（mǎn）足（zú）標書要求和（hé）用戶現場使用的前提下，要成本最低，價格最低，確保（bǎo）中標成功率。

  3、進行帶式（shì）輸（shū）送機總圖和零（líng）部件的選型設計和繪（huì）製，根據公司生（shēng）產流程和規定，按期保質保量完成生產所需的相關技（jì）術資料的準備。

  4、進行皮帶機生產過程的技術服務，解決生產製造中出現的技術問題。

  5、提供MA取證樣機的擺（bǎi）放方案和明細，以及設備總圖、說（shuō）明書、相關配套件等取證資料和設計計算說明書等現場檢測技術資料。

  6、提供皮帶機發貨清單和使用說明書，進（jìn）行現場皮帶機安裝調試技術指導，用戶培（péi）訓，解決皮帶機現場使用過程（chéng）中出（chū）現的技術問題。

  
  

  任（rèn）職要求

  1、機械設計製造及自（zì）動化、礦機等相關專業畢業，本科及（jí）以上（shàng）學曆，30歲-50歲，具有5年以上帶式輸送機選型設計和研發經曆。

  2、具有豐富的（de）帶式輸送（sòng）機設（shè）計理論和選型設計經（jīng）驗，熟悉各（gè）種（zhǒng）帶（dài）式輸送機的設計、生產和應用。

  3、有成功設計大型帶式輸送機和管狀帶式輸送機，或在（zài）大型帶（dài）式輸送機（jī）專業製造（zào）企業、設計院從事多年選型（xíng）設計（jì）者優（yōu）先（xiān）。

  4、熟練掌握計算機繪圖、計算（suàn）機輔（fǔ）助設計以及CAD軟件和（hé）SOLIDWORKS軟件。具有有（yǒu）限元分析能力（lì）者優先考慮。

  5、較強（qiáng）的產品設計、研發和（hé）創新能（néng）力和較強的溝通、組織、協調能力。具有優秀的職業素養、團隊（duì）精神,責任心（xīn）強（qiáng），能承受壓力和接受挑（tiāo）戰。

  6、能夠獨立完成各種類帶式輸送機的設計及方案報價。

  
  

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