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為加強中層領導班子和中(zhōng)層管理人員隊伍建設,全麵、客觀、準(zhǔn)確地考核(hé)中層管理人(rén)員在履職期工作完成情(qíng)況,保證選人用人質量,草莓视频免费下载观看礦機於2019年1月1日開始(shǐ)開展2018年(nián)度中層班子和中層管理人員年(nián)度綜(zōng)合考核。
1月12日上午,該公司黨支部書記抓黨建(jiàn)工作集中述職評議(yì)考核會在四(sì)樓培訓教室(shì)召開,15個黨支部書記利用PPT現(xiàn)場集(jí)中述職。副總師(shī)以上領導(dǎo)及全體中層管理人員參加會議。1月19日草莓视频免费下载观看礦機繼續開展機關輔助部門服務履職、分子公司經理抓發展集中述職。
此次考核與往年有所不同,一是(shì)績效(xiào)考核占60%,二是黨支部書(shū)記抓黨建述職單獨進行。這是按照上級黨委要求,不斷創新(xīn)考核工作,建立正確的考(kǎo)核標準,科學的考核方法和公正的考核主體,實行多層次、多渠道、全方(fāng)位、製度化的考(kǎo)核,從而不斷完(wán)善中層班子及中層管理人員(yuán)評(píng)價機製,使考核結果更加公平公正。
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