職位信息

• 職位名稱
• 職位（wèi）類（lèi）別
• 工作地點（diǎn）
• 發布日期

• 技術型人才技術淮（huái）北市東山路222號2026-03-02

  崗位職責：

  三、招聘程序
  （一）發布招聘公告
  招聘公告通（tōng）過淮海實業集團微信（xìn）公眾（zhòng）號、官網（wǎng），草莓视频免费下载观看礦機微信公眾號、官網，草莓视频免费下载观看礦機辦（bàn）公自動化公告欄等（děng）發（fā）布。
  報名時間：自發布之日起接受報名，至2026年3月4日17:00截止，假（jiǎ）期可（kě）正常報名。
  報（bào）名方式：線上（shàng）報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子版壓縮後（文（wén）件（jiàn）名稱（chēng）的（de）命名方式“姓名+應聘崗位”），發送至1019786610@qq.com郵箱。聯係電話：0561-3126381。
  報名材料：
  （1）《草莓视频免费下载观看（huī）礦機招聘報名表》（登錄集團外網http://www.hhjt.com/從“招賢納（nà）士”下載。）
  （2）身份（fèn）證複印件（正（zhèng）反麵）、學曆學（xué）位證、相關資格證書（職稱、職業資格、專業（yè）成（chéng）果等）、榮（róng）譽證書、工（gōng）作經曆證明、任職文件等材料的電（diàn）子掃描件（10M以內）。
  （3）近期2寸免冠彩色照片。
  （二）資格審查
  資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報（bào）名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經（jīng）發現，立（lì）即取消報考資格，已辦（bàn）理聘用手續者取消聘用（yòng），報考人員承擔由此產生的一切後果。通過資格審查的公司電話通知其（qí）參加素質測試。未通過資格（gé）審查者，不再另行通知，有疑問（wèn）可電話谘詢。
  （三）麵試
  主要測試應聘（pìn）人員的（de）專業能力、組織協（xié）調能力、語言表達能力。應聘（pìn）者（zhě）闡述個人對應聘崗位（wèi）的理解、認知及聘用後工作打算，80分及以上方可進（jìn）入考察環節。具體時間和（hé）地點另行通知。
  （四）考察與體檢
  全麵了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經曆、任（rèn）職期間（jiān）工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。體檢由公司統一組織。考察對象（xiàng）體檢（jiǎn）、考察不合格（gé）的，視情（qíng）況（kuàng）研究是否進行遞補。
  （五）會議研究
  

  綜合麵試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選（xuǎn）名（míng）單，並經草莓视频免费下载观看礦機黨委會研究，按照相關程序確定聘用人（rén）選。

  （六）公示與聘用

  聘用人選在草莓视频免费下载观看礦機辦綜合辦公平台公告欄和官網進行公示，公示不（bú）少於5個工作日。公示（shì）期滿後，沒有異議的，按規定辦理聘用手續；反映有問題的，待（dài）查實並作出結論後再決定是否聘用。
  四、管理及待（dài）遇
  聘用人員實行試用期製度，試用期為3個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用。
  薪酬麵議。提供“五險（xiǎn）一金（jīn）”；高溫補貼（tiē），技能津貼，過節（jiē）費；廠內（nèi）食堂，就餐補助，廠（chǎng）車接送；在職培訓，免費（fèi）年度體檢，離職體檢；外地（dì）人員安排住宿。
  五、相關說（shuō）明（míng）
  1.本（běn）次招聘由草莓视频免费下载观看礦機招聘工作領導（dǎo）小組組織實施，草莓视频免费下载观看礦機人力資源部負責（zé）具體工作落實，紀委全（quán）程監督。在招聘工作中，凡與應聘人員有（yǒu）親屬關係或者其（qí）他可能影響招聘公正的，按規（guī）定進行回（huí）避。對（duì）在招聘工作中違反紀律的應聘人員及（jí）工作人員，將按有關規定嚴肅處理。
  2.為確保招聘效果，若聘用人選單方麵未（wèi）按時（shí）報到（dào）或報到後3個月內離職的，視為自動（dòng）放（fàng）棄聘用資格，公司有權根據考察（chá）情況依次替補；也有權根據報名、麵試、考察等情況，取消（xiāo）或終止本次招聘工作，並在法律允許的範（fàn）圍內對本次招聘享有最終解釋權。
  3.招聘過程中（zhōng）因應聘人員電（diàn）話、電子（zǐ）郵箱（xiāng）等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回複（fù）的，後果由（yóu）應聘人員本人負責（zé）。監督電話：0561-3126279。

  任職要求（qiú）

  根據公司發展需要，急需招聘（pìn）1名在單軌（guǐ）吊生產（chǎn）管理、售後及技術設計研發、工藝優（yōu）化等工作成熟人才，具體方案如下：
  一、招聘範圍（wéi）
  本（běn）次招聘麵向淮海實業集團內部及社會層麵。
  二、招聘資格條件
  1.1981年1月及以後出生，機械電子工程專（zhuān）業，本科及以上學曆（lì），從事煤礦15年以上工作經曆，且在單軌吊行業負（fù）責生產管理、售（shòu）後及技術設計研發、工藝優化（huà）等工（gōng）作超過5年。
  2.擁有發明專利和實用新型專（zhuān）利一項及以上，榮獲地市級科學技術一（yī）等獎（jiǎng）一項及以上。
  3.擁護中國（guó）共產黨領導，遵紀守法（fǎ），誠信（xìn）廉潔，職業操守和個人品德良好，無不良行為記錄。
  4.身體健康，愛崗敬業，能勝任崗位工作，服從工作分配，吃苦耐勞。
  5.有下列情形之一的，不得報名：
  （1）曾因犯罪受過刑事處罰，或處於刑（xíng）事處罰期間的；
  （2）受到黨紀政務處分（fèn），仍在影響期內的；
  （3）因違規違紀曾被開除（chú）公職或（huò）解除勞動合同的；或涉嫌違紀違（wéi）法正在接受審查調（diào）查尚未作（zuò）出結論的；
  （4）被依法列入失信聯合懲（chéng）戒對象名單的；
  （5）經（jīng）政（zhèng）府人力資源和社會保障部（bù）門認定（dìng）有考試違紀行為（wéi）且在停考期內的；
  （6）法律法規規（guī）定不得報考的其（qí）他情形的。
  
  

  
  

  發送簡曆至（zhì）郵箱

• 人力資源部部長人力資源部淮北市東山路222號2026-01-04

  崗位職責：

  （一）組織報名：1.報名時間：自發布之日起接受報名，至2026年（nián）1月12日17：00截止，假期可正常報名。

  2.報名（míng）方式：線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子版壓縮後（文件名稱的命名方式“姓名（míng）+應聘崗位”），發送至1072710594@qq.com郵箱。聯係電話：0561-3126227。

  3.報名材料：
  （1）《草莓视频免费下载观看礦機中層（céng）管（guǎn）理人員招聘（pìn）報名表》（登錄集團外網http://www.hhjt.com/從“招賢納士（shì）”下載（zǎi）。）

  （2）身份證複印件（正反麵）、學曆學位（wèi）證、相關資格證書（職稱、職（zhí）業（yè）資格、專（zhuān）業成果等）、榮譽證書、業（yè）績證明、任職文件等（děng）材料（liào）的電子掃描件（10M以內（nèi））。

  （3）近期（qī）2寸免冠（guàn）彩色照片。
  （二）資格審查資格審查工作（zuò）貫穿（chuān）整個招聘過程，資格（gé）審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已（yǐ）辦理聘用手續者取消聘用，報考人（rén）員承擔由此產生的一切（qiē）後果。審查後，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低於4:1，報考人數與招聘（pìn）崗位數達不到（dào）4:1的比例，取消招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經公司招聘工（gōng）作領（lǐng）導小組會議審議後，在草莓视频免费下载观看礦機辦公自動化公告欄和官網公（gōng）示（www.cxtqd.com）。
  （三）素（sù）質測試本次招聘的素質測試采取筆試+麵試的方式，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為（wéi）100分，主要測試報考人員履行崗位職責所必備的基（jī）本知識、專業能力等。麵試分值為（wéi）100分，主要測試報考人員實際工作能力。
  根據筆試成績從高分到（dào）低（dī）分的（de）順序，按（àn）照（zhào）1：3的比例，確定麵試入圍人（rén）員。如進入麵試名單的最後一名筆試成績有2人及（jí）以上相同的，則一並進（jìn）入麵試（shì）。
  （四）確定考察對象報考人（rén）員總成績按（àn）筆試成績與麵試成績加（jiā）權計算（suàn）確定（dìng）報考人（rén）員總成績，筆試成績占總成績（jì）的40%，麵試成績占總成績的60%。根據總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按麵試成績從高分到低（dī）分確定考察人選。考察人選在草莓视频免费下载观看（huī）礦機（jī）辦公自動化公告欄和官網公（gōng）示（www.cxtqd.com）。
  （五）考察與體檢全麵了解考察對象的道德（dé）品質、工作能力、工作經曆、任職期間工（gōng）作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。考察對象需提（tí）供一年以內、三甲及以（yǐ）上醫院出具的體檢報告，患有影響履行崗位職責疾病的，取（qǔ）消聘用（yòng）資格。考察對象若主動放棄或體檢、考察不合格的，視情況（kuàng）研究（jiū）是否進行遞補。
  （六）會議研究綜（zōng）合麵試、考察、體檢等情況，形成（chéng）擬聘用人選名單，並經安（ān）徽礦機黨委（wěi）會議研究，按照相（xiàng）關程序確定聘用人選。
  （七）公示與聘用（yòng）聘用人（rén）選在草莓视频免费下载观看礦機辦公自動化公告欄和官網進行公示，公示不少於5個工作日。公示期滿後，沒（méi）有異議的，按規定辦理聘用手（shǒu）續；反映有問題的，待查實並作（zuò）出結論後再決定（dìng）是否（fǒu）聘用。監（jiān）督電話：0561-3126279。

  管理及待遇：公司（sī）人力資源部部（bù）長，按安（ān）徽礦機中層正職管理人員管理（lǐ），分別執行相（xiàng）關（guān）待遇，采用市場化薪酬分配與激勵機製確定薪酬，具體按照業績考核結果確定。
  聘用人員按規定實行試用期製（zhì）度，集團公司外部人員試用期為6個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或經雙方協商，低一職級崗位安排（pái）工作；集團公司（sī）內部人員試用期1年，試用期考核不合格（gé）的，按原職（zhí）級（jí）安排工作。
  

  相關說明：

  1.本次招聘由草莓视频免费下载观看礦機招聘工作領導小組組織（zhī）實施，草莓视频免费下载观看礦機黨（dǎng）委工作部負責具體工作落實，紀委全程監督（dū）。在招聘工作（zuò）中（zhōng），凡與應聘人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，按規（guī）定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的（de）應聘人員（yuán）及工作人員，將按有關規（guī）定嚴肅處理。

  2.為確保招聘效果，若聘用人選（xuǎn）單方麵未按時（shí）報到或報到（dào）後3個月內離職的，視為（wéi）自動放棄聘用資格，公司（sī）有權根據考察情況依次替（tì）補；也有權根據報名、麵試、考（kǎo）察等情況，取消或終止本次招聘工作，並在法律允（yǔn）許的範圍內對本次招聘享有最終解釋權。
  3.招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法（fǎ）收到（dào）通知（zhī）和未及時（shí）回複的，後（hòu）果由應聘人員本人負責。監督電話：0561-3126279。
  

  任（rèn）職要（yào）求

  基本（běn）條件

  1.大學本科（kē）及以上學曆（lì），中共黨員，1986年1月1日及以後出生。
  2.人力資源管理相關專業，具有5年以上人力資源管理相（xiàng）關工作經曆。
  3.符合（hé）下列任職經曆（lì）要求之一：（1）集團內部人員：現任草莓视频免费下载观看礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿3年，或現任草莓视频免费下载观看礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層正職。（2）集團外部人員（yuán）：現任相當規模的企事業單位中層副職（或相當職務）滿3年或現任中層正職（zhí）；或在政府副（fù）科級（或同等級別）崗位工作滿3年。
  

  4.公司認為應具備的其他資格條件。

  綜合能力與素質要求應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

  1.政治素（sù）質過硬（yìng）。具有堅（jiān）定的理（lǐ）想信念（niàn），自覺堅持以習（xí）近平新（xīn）時代中國特色社會主義（yì）思想為指導，增強（qiáng）“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個（gè）維護”，堅決執行（háng）黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治（zhì）紀（jì）律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持（chí）高度一致。堅持國有企業的（de）社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定（dìng）建設具（jù）有核心競爭力的一流企業的職業追求。

  2.業績觀端（duān）正。完整、準確、全麵貫（guàn）徹新（xīn）發（fā）展理念（niàn），堅持創新驅動、轉型升級、提質增效（xiào），推動企業切實（shí）履行經濟責任、政治責任和社會責任（rèn），工作實績突出。
  3.專（zhuān）業能力紮實。係（xì）統掌握人力資（zī）源管理（lǐ）各（gè）模塊知識（規劃（huá）、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關係管理等），具備豐富的實踐經驗和指導能力。熟悉《勞動法》《勞動合同（tóng）法》及相關人事法（fǎ）規政策。
  4.戰略與業務協同能力強。能夠深入理解公司戰（zhàn）略，將業務目標轉化為人（rén）力資源策略與規劃；具備商業敏銳度，洞察行業與組織發展（zhǎn）對人才的需求。
  5.富有變（biàn）革與創新精神（shén）。具備創新意識和推動變革的能（néng）力，能把握機遇、防範風險，持續推進人力資源管理創新與數字化轉型，提（tí）升管理（lǐ）精細（xì）化與運（yùn）營效率。
  6.職業操守優良（liáng）。嚴格遵守黨章（zhāng）黨規黨紀，貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，廉潔從業，依法經營，公私（sī）分明，誠實守信，嚴守底線（xiàn）。
  7.無不良（liáng）記錄。不存在法律法規、監管規定等禁止擔（dān）任國有企業領導（dǎo）人員的情形，未受黨紀（jì）政務處分影響使用。
  8.身心健（jiàn）康。具有正常（cháng）履行職責的（de）身體條件（jiàn）和心理素（sù）質。
  有下（xià）列（liè）情形之一的人員，不得報考：1.現役軍人、按照有關規定尚在最低服務年（nián）限內（nèi）的機關和事業單（dān）位（wèi）正式在編工作人員；
  2.曾因犯罪（zuì）受過刑事處罰的人員和曾被開除（chú）黨籍、公職的；
  3.受到組織處理或者黨紀政務處分等（děng）影響期未滿或者期滿影響使用（yòng）的；
  4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查（chá）尚未作出結論的；
  5.經政（zhèng）府人（rén）力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；
  6.被依法列為（wéi）失信聯合懲戒對象的；
  7.存（cún）在應實行任職回避情形的人員；
  8.近三年年度（dù）考核被評（píng）為基本稱職、不稱職的人員；
  9.法律法規規定的其他（tā）情形。
  

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• 帶式輸送機研發工程師研發工程師淮北市東山路222號2017-08-07

  崗位（wèi）職責：

  1、根據市場和公司要求（qiú），完成（chéng）相關帶式輸送機（jī）的運輸技術方案和主要技術參數的選定，做好（hǎo）與用戶交流的前期技術準備。

  2、根據招標書和公司要求，進行投標答疑和帶式輸送機（jī）選型設計，完成投標所需的皮帶機報價（jià）明細（主要包括所有自製件的種類、名稱、重量和數量以及（jí）所有（yǒu）外購件的種類、名稱、規格型號、重量和數量，並注（zhù）明特殊要求）、配件和易損件（jiàn）明細、技（jì）術偏離表以及皮帶機技術說明，需要提供皮帶機（jī）方（fāng）案圖、載荷受（shòu）力（lì）圖（tú）和電氣圖的，提供相（xiàng）關圖紙資料。要求（qiú）選（xuǎn）型設計科學合（hé）理，在滿足標書要求和用戶現場使用的前提（tí）下，要成本最（zuì）低，價格最低，確保中（zhōng）標成功率。

  3、進行帶式輸送機總圖和零（líng）部件的選型設計和繪製，根據公（gōng）司生產流程和規定，按（àn）期保質保量完成（chéng）生（shēng）產所（suǒ）需的相（xiàng）關（guān）技術資料的準備。

  4、進行皮帶機（jī）生產（chǎn）過程的（de）技術服務，解決生產製造中出現的技術問題。

  5、提供MA取證樣（yàng）機的（de）擺放方案（àn）和明細，以及設備總圖、說明書、相關配套件等取證資料和設計計算說明書等（děng）現場檢測（cè）技術資（zī）料。

  6、提供皮帶機發貨清單和（hé）使（shǐ）用說明書，進行現場皮（pí）帶機安裝（zhuāng）調試技術指導，用戶培訓，解（jiě）決皮帶機現場使用過程中出現的技（jì）術問題。

  
  

  任職要求

  1、機械設計製造及自動化、礦機等（děng）相關專業畢業，本科及以上學曆，30歲-50歲，具有5年以上帶式輸送機選型設計和研發經曆。

  2、具有（yǒu）豐富（fù）的帶式輸送機設（shè）計理論和選型設計經驗，熟悉（xī）各種帶式輸送機（jī）的設計、生產和（hé）應（yīng）用。

  3、有成功（gōng）設計大型帶式輸送機（jī）和管狀帶式輸送機，或在大型帶式輸送（sòng）機專業製造企業、設計院從事多年（nián）選型設（shè）計者優先。

  4、熟（shú）練掌握計算（suàn）機繪圖、計算機輔助設計以及CAD軟（ruǎn）件和SOLIDWORKS軟件。具有有限元分析能力者優先考慮。

  5、較強的（de）產品設（shè）計、研發和創新能力和較強的溝通、組織、協調能力。具有優秀的職業素養、團隊精神,責任心強，能承受壓力和接受挑戰。

  6、能（néng）夠獨立（lì）完成各種（zhǒng）類帶式輸送機的設計（jì）及方案報價。

  
  

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