草莓视频免费下载观看（huī）礦機2020年社會責任報（bào）告

    草莓视频免费下载观看省礦業機（jī）電（diàn）裝備有限（xiàn）責任公司長期注重履行社會（huì）職責，確立了一（yī）個（gè）觀點，即社會（huì）責任是（shì）社會文明進步的標誌，社會責任（rèn）是文明（míng）單位應盡的義務，明確了三個（gè）載體，即社會責任（rèn）要從每位職工做起、從所在社區做起、從本職專業做起。

本報告全麵反映了草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司（sī）在2019年（nián）至2020年期間（jiān），通（tōng）過完（wán）善管理機製、規範運作流程、健全（quán）內控製度，在履行員（yuán）工責任、經（jīng）濟責任、誠信責任、社區責任和環境責任等社會責（zé）任方麵所做的工作。部分內容因工作延續性超出了上述時間段。

   一（yī）、單位基（jī）本情況簡介

草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司是國家煤機裝備製造業骨幹企業，是國家首批通過GB/T45001職業健康安全管理體係、GB/T24001環境管理體係和GB/T19001質量體係認證的煤機製造企業之一。占地麵積44萬m²，職工940餘人，其中（zhōng）各（gè）類專業技術人員83人。擁有各類機床及高精設備1000餘台，設有省級技術中心和國家級檢測中心，具有較強的生產製造能力、技術研發能力和大型煤機裝（zhuāng）備的實驗檢測能力。

我公司專業從事煤礦綜采、綜（zōng）掘、支護、運輸裝備的製造、安（ān）裝及維修。主導產品：液壓支架、刮板機（jī）、皮帶機等，並從（cóng）事采掘設備（bèi）大修、電器修理，以及鍛（duàn）件、鑄件生產。憑借多年（nián）的技（jì）術積累，不僅提供完整的煤礦綜采麵“三機配套”，還根據地質條件和用戶需要，實施從設備選（xuǎn）型、設計、製（zhì）造、安裝調試，直到人員培訓的“交（jiāo）鑰匙”工程。

我公司具備液壓支架、皮帶機和刮板機自主研發能力（lì），全係列產品均獲得國家（jiā）《煤礦礦用產品安（ān）全標誌（zhì）證書》。擁有“擎宇”“皖星”“拓采”等產品品牌，其中（zhōng），“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送（sòng）機為草莓视频免费下载观看省名牌產品。近年來研製開（kāi）發的ZY11000/28/63型大采高（gāo）液壓支架，長距離、高帶速、大運量、大功率係列帶式輸（shū）送機（jī）和SGZ1200/1400超重型刮板輸送機等產品均達到國內先進（jìn）水平。煤（méi）機產品重點為淮北礦業煤炭生產配（pèi）套服務。

公司整合人才技術資源，成立帶式輸送機、刮板輸送機、支護設備、新產品開發、新能源設備五個研究所。健全研發體係，與多家科研（yán）院（yuàn）所達成戰（zhàn）略合作夥伴（bàn）關係，引進高端人才，開展多種（zhǒng）形式（shì）的技術引進和技（jì）術合作，大力推進新產品的研（yán）製。產（chǎn）學（xué）研結合，引（yǐn）進吸收和自主創新並重，逐（zhú）步培育企業的自主研發能（néng）力，增強市場競爭力。

作為淮北地區煤機製造業的龍頭企業，多年來公司產銷指標始終保持高速增長（zhǎng），2020全年本部累計實現營業總（zǒng）收入（rù）9.69億元（yuán），同比增長14.72%。其中主營業務收入9.48億元，同比增長14.27%。公司實現利潤（rùn）367萬元（yuán）。公司（sī）在崗職工人（rén）均年（nián）收入7.1萬元，同比增長9.8%。

作為淮海集團“一體兩翼”發展戰略的龍頭企業，公司結合國家產業政策、市場發展趨勢和淮（huái）海集團機（jī）械製造產業發展規劃，把“一個（gè）目（mù）標、四化發（fā）展模式”作為企（qǐ）業的發展思路。即以“打造（zào）國內一流（liú）的煤機裝備製（zhì）造企業”為目標，為煤炭生產企業提供全（quán）套設備、產品及技術服務（wù），並帶動（dòng）與之相關的配套產業發展。形成液（yè）壓（yā）支架、刮板機、皮帶機、采煤機、掘進機的主導產品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現（xiàn）“產（chǎn）品成套化”；通過資本運作、合作（zuò）經營等方式（shì），豐（fēng）富（fù）產權（quán）形式，擴大融資渠道（dào），加強技術、資本、管理的嫁接（jiē）與合作，不失時機地創造條件包裝上市，實現“產權多元化”；做大做強煤機裝備（bèi）製造（zào）主（zhǔ）業，縱深發展綜采、機電安裝服務等配套產業，逐（zhú）步從“做產品”向“做項目”過渡，實現“產業一體化”；以推行6S精（jīng）益（yì）管理為抓手（shǒu），提升企業的精細化管理能力和市場競爭能力，力爭在生產能力（lì）、質量控製、盈利（lì）水（shuǐ）平三個方麵實現質的飛躍，實現“管理精細化”，引領企業走上持續、健康、高速發展的軌道。

在節水、降汙減排、環境保護方麵公司也做（zuò）了大量的（de）預防和改造工作，在2011年新廠建設時，公司就（jiù）建造了熱處理循環冷卻水係統，並建（jiàn）造了電（diàn）鍍汙水處理站和生活汙水處理站，汙水經處理（lǐ）後，達到一級排放標準。企業在（zài）實際生產活動中（zhōng），注重節（jiē）約生產用水（shuǐ），並通過一些列（liè）的措施實現節水，其中2019年、2020年（nián）（近兩（liǎng）年）實際生產取水量（liàng）分別15.76萬（wàn）m³、14.90萬（wàn）m³，生產取水遠遠小於設計取水規（guī）模的上限。但我們認為節約用水已不僅（jǐn）僅是降低（dī）成本提高利（lì）潤（rùn），而是應（yīng）盡的（de）社會責任。

二、社會責任履行情況

   1、堅持以人為本，關（guān）注職工健康成長

1）員工錄用。充足的就（jiù）業是社（shè）會穩（wěn）定的基本要求，近2年，草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司根據礦山專用設備發展和單位自身發展需（xū）要，堅持“人才多種（zhǒng）類，引進多渠道，專業多院校（xiào），培養多（duō）途徑，激勵（lì）多方法，留人多因素”的原（yuán）則，積極創造就業機會，2019、2020年共招收41名（míng）應屆（jiè）畢業大學生（shēng），107名勞務派遣工，引進技術專（zhuān）家7人，退伍安置3人，在促進就業的同時，各類人（rén）才資（zī）源得到合理配置，互為補充。對（duì）新招錄的人員，開展入廠集中培訓，內容包括廠（chǎng）規廠（chǎng）紀、勞動人事製度、測繪法律法規、安全生產規定、質量管理體係（xì）、文化建設、文明單位創建以及文明職工手冊（cè）等。

   2）安全保護。在充分考慮生產工序和工作環境中可能存在的涉及人身安全與健康因素的基礎上，草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司（sī）根據國家相關法律（lǜ）法規要求修訂完善了安全、環保管理製度，規定了生產工作中與人身安（ān）全相關的安全管理、安全防範（fàn）及（jí）應急處理的要求，健全了安全生產管理體製，強化了安全生產責任。

2、圍繞人文關懷，積極實施幫扶解困送溫暖工程

一是持（chí）續開展“送清涼、送（sòng）關（guān）愛、保安全、保健康”係列活動。公司工會對防暑（shǔ）降溫工作做到提前謀劃、細致安排，督促檢查基層各單位做好空（kōng）調、風扇、冷飲機、茶水桶等防暑設備的檢查維護。加（jiā）強防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳，把《在（zài）高溫季節（jiē）致廣大職工朋友們的一封信》、《防暑降溫（wēn）小（xiǎo）常識（shí）》等資料通（tōng）過（guò）電子屏、廣播、微信群等形式發放給全體職工，引導職工做好自我防護。高溫期間，公司深入一線開展“清（qīng）涼度盛夏，安康伴我行”送清涼、送關（guān）愛（ài）活動，向（xiàng）奮戰在一線的職工送去了綠豆、茶葉、白糖、雪糕（gāo）、花（huā）露（lù）水等26萬餘元的防暑降溫物品。

二是大力推（tuī）進暖心工程。健全完善困難（nán）職工檔案，對低（dī）保、低保邊緣、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭給（gěi）予重點幫扶慰問。公司領導與12名困難職工結對子，實行一對一幫扶，送（sòng）去（qù）慰問金、油、米、月餅等慰（wèi）問物品，不定期（qī）進行走訪，幫助解決實（shí）際困（kùn）難。充分發揮“職工幫（bāng）扶（fú）服務站”的作（zuò）用，救助困難（nán）職工514人次，送去43餘萬元慰問金及6萬多元的慰問品。大病（bìng）救助119人次，發放救助款113萬元；開展金秋助學活動和圓夢計劃，幫（bāng）助5名（míng）品學兼優的困難職工子女（nǚ）完成學業，送去26800元慰問金；為職工遺屬發放生活費、季度補（bǔ）資（zī）和過節費60餘萬元。做好大病互助費收繳工作，維（wéi）護好（hǎo）全國總工會困難救助平台信息。

開（kāi）展“幸福家庭·健康同行——救助（zhù）大病困（kùn）難家（jiā）庭”活動，在全體職工中營造“你有困難我來幫”的互助氛圍，來自不同崗（gǎng）位的279名職工紛紛慷慨解囊，捐款2954.78元，形成人人關心扶貧、人人重視扶貧、人人支持扶貧、人人參（cān）與（yǔ）扶貧的良好氛圍，並以此申報“淮北市勞模助（zhù）力脫貧攻堅案例（lì）”。

大力推動職工互助保障計劃活動（dòng）。經過微信群小程序問卷調查、基（jī）層工會（huì）車間大會、班前會、宣傳欄等多（duō）種形式宣傳和發動，為819名職工共計購買了（le）40950元的“在職職工意外傷害（hài）”互（hù）助保障計劃。截止到目前為（wéi）止，已有22名職工申請了意外傷害理賠，其中19名職工賠付到位，共計賠付（fù）10800元（yuán）。為（wéi）166名女職工共計購買了5976元“女職工特殊（shū）疾病”互助保障計（jì）劃。減少了職（zhí）工（gōng）因工傷和日常生活中的意（yì）外事故造成的經濟損失，提高（gāo）了（le）職工（gōng）幸福（fú）感。

對女職（zhí）工孕期、產期、哺乳期期間應享受的待遇，監（jiān）督有關部門嚴格按（àn）照公司相關（guān）文件執行，同時積極（jí）配合開展女職工“三情”健康檢查工作，切實保障女職工合法權益（yì）和特殊利益。

按照向先進（jìn）職工、生產一線職（zhí）工、骨幹職工、貢獻突出職工“四個傾斜”原則，選送84名職工到貴州、黃（huáng）山、山東半（bàn）島、廈門、西安等地療休養。開展“職工大（dà）學習——專（zhuān）家講（jiǎng）堂”活動，多次（cì）邀（yāo）請來自淮北市疾控中心（xīn）等單位的專家來公司為基層職（zhí）工傳授健康知識，100多名職工聆聽了徐豔麗主任的“你的健康誰做主”，提高職工健康（kāng）知識水平，降低常見病的發病率，增強了職（zhí）工自我保健能力。

開展“情暖夕陽紅”活動，節假日（rì）期間組織誌願者到淮海春暉頤養中心為老人送（sòng）服務、送祝福、送春聯、送慰問品活動，盡企業社會（huì）責任。

三（sān）是（shì）加強職工餐廳監督檢查工（gōng）作（zuò）。加強職工餐廳管（guǎn）理委員（yuán）會的監督管理作用，每年督促、檢查職工餐廳對從業人員進行健康體（tǐ）檢，做到持證上崗。每周組織（zhī）一次由職能部門和職工（gōng）代表參與的檢查，重點檢查職工餐廳（tīng）米麵油肉等大宗物資的采購質量、食品留樣，以及餐具清洗消毒、環境衛生等情況（kuàng），確（què）保食品（pǐn）衛生安全，並（bìng）通（tōng）報檢查結果，對存在問題限（xiàn）期整改。通過現場測評與基層測評相結（jié）合的方式，每季度開展一次職工滿意度測評。測評結果在網上進行通報。對職工餐廳的排煙係統（tǒng）、消毒櫃進行升級，確保職工身心健康。給職工餐廳增配3台櫃機空調，提高了廣大（dà）職工就餐環境舒適度。持續加（jiā）強職工餐（cān）廳（tīng）監督檢查工作。組織職（zhí）工代表（biǎo）每月兩次對職工（gōng）餐廳進行了檢（jiǎn）查，並對檢查結果進行通報（bào）。開展了8次職工滿意度問卷（juàn）調查，滿意度均達70 %以上。通過加（jiā）強對職（zhí）工餐廳的監督（dū）檢查（chá），餐廳的飯菜質量、服務質量（liàng）不斷提高。多年來，未發生一起食品衛生安全事故。

四是（shì）疫（yì）情期間，協助做好複工複產（chǎn）。廣大工會會員積極行（háng）動起來，製作宣傳排版（bǎn），宣傳疫情防（fáng）護知識。為每天堅守在一線崗位、監測點的誌願者、工作人員送去方便麵、火（huǒ）腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資（zī）。購（gòu）買酒精、測溫儀、84等疫情防護（hù）物資送給（gěi）一線職工，開展“以筆做槍、翰墨（mò）傳情”戰“疫”書畫作品展。密切關注（zhù）職工思想動態，摸排走訪，對公司陳斌（bīn）等八戶困難家庭予（yǔ）以慰問並送去慰問金近2萬元（yuán）。在（zài）了解公司職工劉剛、任（rèn）誌強家屬在（zài）疫情（qíng）期間奔赴（fù）武漢，奉獻工（gōng）作在一線時，公司領導（dǎo）前往慰問並分別送去1000元慰問金。