草莓视频免费下载观看（huī）礦機2020年社（shè）會責任報告

    草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司長期注重履行社會職責，確立了一個觀點，即社會責任是社會文明進（jìn）步的標誌，社會責任是文明單位應盡的義務，明確了三個載（zǎi）體，即社會責任（rèn）要從每位職工做起、從所在社區做起、從本職專業做起。

本（běn）報告全麵反映了草莓视频免费下载观看省礦業機電裝備有限責任公司在2019年至2020年期間，通過完善管理機製、規（guī）範運（yùn）作流程、健全內控製度，在履行員（yuán）工責任、經濟責任、誠信責任、社區責任和環境責任等社會責任方麵所做的工作。部分內容因工作延續性超出（chū）了上述（shù）時間段。

   一（yī）、單位基本情況簡介

安（ān）徽省礦業機電裝備有限責任公司是國家煤機裝備製造業骨幹企業，是國家首批通過GB/T45001職（zhí）業健康安全管理體（tǐ）係、GB/T24001環境管理體係和GB/T19001質（zhì）量（liàng）體（tǐ）係認證的煤（méi）機製造企業之一。占地麵（miàn）積44萬m²，職工940餘（yú）人（rén），其中各類專業技（jì）術人員83人。擁有各類機床及高精設備1000餘台，設有省級技術中心和國家級檢測中心，具有（yǒu）較（jiào）強（qiáng）的生產製造能力、技術研發能力和大（dà）型煤機裝備的實（shí）驗檢測能力。

我公司（sī）專業從（cóng）事煤礦綜采、綜掘、支護、運輸裝備的製造、安裝及維修。主導產品：液壓支架、刮板（bǎn）機、皮帶機等，並從事采掘設備大修、電器修理（lǐ），以及鍛件（jiàn）、鑄件生產。憑借多年的技術積累，不僅提供完整的（de）煤礦綜采麵“三機配套”，還（hái）根（gēn）據地質條件和（hé）用戶需要，實施從設（shè）備選型、設計、製造、安裝調試（shì），直（zhí）到人員培訓的“交鑰匙”工程。

我公司具備液（yè）壓支架、皮帶機和刮板（bǎn）機自主研發能力，全係列產品均獲得國家《煤礦礦用產品安全標誌證書》。擁（yōng）有“擎宇”“皖星（xīng）”“拓采”等產品品牌，其中（zhōng），“擎宇”牌液壓支（zhī）架、“皖星”牌膠帶輸送機（jī）為安（ān）徽省名牌產（chǎn）品。近年來研（yán）製開發的ZY11000/28/63型大采高液（yè）壓（yā）支（zhī）架，長距離、高帶速、大運量、大功（gōng）率係列帶式輸（shū）送機和（hé）SGZ1200/1400超重型刮板輸送機等產品（pǐn）均達到國內先進水平。煤機產品重點為淮北礦業煤炭生產配（pèi）套服（fú）務。

公司整合（hé）人才技術資源（yuán），成立帶式（shì）輸送機、刮板輸送（sòng）機（jī）、支護設備、新產品（pǐn）開發、新能源設備五個研究所。健全研發體係，與多家科研院所達成戰略合作夥伴關係，引進高端（duān）人才，開展多種形式的技術引進和技術合（hé）作，大力推進新產品的（de）研製。產學研結合，引進吸收和自主創新並重，逐步培育企業的自主研發能力，增強市場競爭力。

作為淮北地區煤機製造業的龍（lóng）頭企業，多年來公司（sī）產銷指標始（shǐ）終保持高速增長，2020全年本（běn）部累計實現營業總收入9.69億元，同比（bǐ）增長14.72%。其中主營業務收入9.48億元，同比增長14.27%。公司實現（xiàn）利潤367萬（wàn）元。公司在崗職工（gōng）人均年收入7.1萬元，同（tóng）比增長9.8%。

作為淮海集團“一體兩（liǎng）翼”發展戰略的龍頭企業，公司結合國家產（chǎn）業政策、市（shì）場發展趨勢和淮海集團機械製造產業發展規劃，把“一個目標（biāo）、四化發展模式”作為企業的發展思路。即以“打造國內一流的（de）煤機裝備製造（zào）企業”為目標，為煤炭生產企業提供全套設備、產品及技術服務，並帶動與（yǔ）之相關的配套產業發展。形成液（yè）壓支（zhī）架、刮板機、皮帶機、采煤機、掘進機的主導產品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現“產品成套化”；通過資（zī）本運作、合作（zuò）經營等方式，豐富產權形（xíng）式，擴大融資渠（qú）道，加強技術、資本、管（guǎn）理的嫁接與合作，不失時機地創造條件包裝上市，實現“產權多元化”；做大做強煤機裝（zhuāng）備製造主業，縱深發展綜采、機電（diàn）安裝服務等配套產業，逐步從“做產品”向“做（zuò）項（xiàng）目”過渡，實現“產業一體（tǐ）化（huà）”；以推行6S精（jīng）益管理為抓手（shǒu），提升企業的精細化管理能力和市場競爭能力，力爭在生產能力、質量控製、盈利水平三個方麵實現質的飛（fēi）躍，實現“管（guǎn）理精細化”，引領企業走上持續、健康、高速發展的軌（guǐ）道。

在節水、降汙減排、環境保護方麵公司也做了大量的預防（fáng）和改造工作，在2011年（nián）新廠建設時，公司就建（jiàn）造了熱處理循環冷卻（què）水（shuǐ）係（xì）統，並建造了電鍍汙水處理站和（hé）生活汙水處理站，汙水經處理後，達到一級排放標準。企業（yè）在實際生產活動中，注重節約生產用水，並通過一些列的措施實現節水，其中2019年、2020年（近兩年）實際生產取水量分別15.76萬m³、14.90萬m³，生產取水遠遠小於設計取水規模的上限。但我們認為節（jiē）約（yuē）用水已不僅僅是降低成本提高利（lì）潤，而是應盡的社會責任。

二、社會責任履行情況

   1、堅持以人為本，關注職（zhí）工（gōng）健康成長

1）員（yuán）工錄用。充足的（de）就業是社會穩定的基本要求，近2年，安（ān）徽省礦業機電裝備有限責任公司（sī）根據礦（kuàng）山專（zhuān）用設備發展和單位（wèi）自身發展需要，堅持“人才多種類，引進多渠道，專業多院校，培養多途徑，激勵多方法，留（liú）人多因素（sù）”的原則，積極創造就業機會，2019、2020年共招收41名應屆畢業（yè）大學生，107名勞（láo）務派遣工（gōng），引進（jìn）技術專家7人，退伍安置3人，在促進就業的同（tóng）時，各類人才資源得到合理配（pèi）置，互為（wéi）補充。對新（xīn）招錄（lù）的人員，開展入廠集中培訓，內容包括廠規廠紀、勞動人事製度、測繪法律法規、安全生產規定、質量管（guǎn）理體係、文化建設、文明單位創建以及文明職工手冊（cè）等。

   2）安全保護。在（zài）充分考慮生產工序和（hé）工作環境中可能存在的涉及人身（shēn）安全（quán）與（yǔ）健康因（yīn）素的基礎上，草莓视频免费下载观看省礦業（yè）機電裝備（bèi）有限責任公司根據國家相（xiàng）關法律法規要求修訂完善了安（ān）全、環保管理製度，規定了生產工作中與人身安全相關的安全管理、安全防範及應（yīng）急處理的要求，健全了安全生產管理體製，強化了安全生產責任。

2、圍繞人（rén）文關懷，積極實（shí）施幫扶解困送溫暖工程

一是持續開展（zhǎn）“送清涼（liáng）、送（sòng）關愛、保安（ān）全、保健康”係列活動。公司工會對（duì）防暑降溫工作做到提前謀劃（huá）、細（xì）致安排，督促檢查基層各單位做好空調、風扇、冷飲機、茶水（shuǐ）桶等（děng）防暑設備的檢查維護。加強防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳（chuán），把《在高溫季節（jiē）致廣大職（zhí）工朋友們的一（yī）封信》、《防暑降溫小常識》等（děng）資料通過電子屏（píng）、廣播、微信群等形式發放給全體職工，引導職工做好自我防護。高溫期間，公司深入一線開展“清涼度盛夏，安康伴我行”送清涼、送關愛活（huó）動，向奮戰在一線（xiàn）的職工送去了綠（lǜ）豆、茶葉、白糖、雪糕、花露水（shuǐ）等26萬餘元的防暑降（jiàng）溫物品。

二是大力推進暖（nuǎn）心工程。健全完善困難（nán）職工檔案（àn），對低保、低保邊緣、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭（tíng）給予重點幫扶慰問。公司領導與12名困難職工結對（duì）子，實（shí）行一對一幫扶，送去慰（wèi）問金、油、米、月餅等慰問（wèn）物品（pǐn），不定期進行走訪，幫助解決（jué）實際困難。充（chōng）分發揮“職（zhí）工幫扶服務站”的（de）作用，救助困（kùn）難職工514人（rén）次，送去43餘（yú）萬元慰問金及6萬多元的慰問品。大病救助119人（rén）次，發放救助（zhù）款113萬元；開展金秋助學活動和圓夢計劃，幫助5名品學（xué）兼優的困難職工（gōng）子女完成學（xué）業，送去26800元慰問金；為職工遺屬發放生活費（fèi）、季度補資（zī）和過節費60餘萬元（yuán）。做好大（dà）病互助費收繳工作，維護好全國總工會困難救助平台信息。

開展“幸福（fú）家（jiā）庭·健（jiàn）康同行——救助大病困難家庭”活（huó）動，在全體職工中營造“你有困難我來幫（bāng）”的互助氛圍，來自不同崗位的279名職工紛紛慷慨（kǎi）解囊，捐款2954.78元，形成（chéng）人人關（guān）心（xīn）扶貧、人人重（chóng）視扶貧、人人支持扶貧、人人參與扶貧的良好氛圍，並以（yǐ）此申報“淮（huái）北市勞模助力脫貧攻堅案例”。

大力推動職工（gōng）互助保障計劃活動。經過微信（xìn）群小程序問卷調查、基層（céng）工會車間大會、班前會、宣（xuān）傳欄（lán）等多種形式宣傳和發動，為（wéi）819名職工共（gòng）計購買（mǎi）了40950元的“在職職工意外傷害”互助保障計劃。截止到目前（qián）為止，已有（yǒu）22名職工申請（qǐng）了意（yì）外傷害理賠，其中19名職（zhí）工賠付到位，共（gòng）計賠付10800元（yuán）。為166名（míng）女職工共計購（gòu）買了5976元“女職工特殊疾病（bìng）”互（hù）助保障（zhàng）計劃。減少了職（zhí）工因工傷和日常生活（huó）中的意外事故造成（chéng）的經濟損失，提高了職工幸福（fú）感。

對女職工孕期、產期（qī）、哺乳期期間應享受的待遇，監督有關部門嚴格（gé）按照公司（sī）相關文件執行，同（tóng）時積極配（pèi）合開展女職工“三情”健（jiàn）康檢（jiǎn）查工作，切實保障女職工合法（fǎ）權益和特殊利益。

按（àn）照向先進（jìn）職工、生產一（yī）線職工、骨幹職工、貢獻（xiàn）突出職（zhí）工“四個傾斜”原則，選送84名職工到貴州、黃山、山東半島、廈門、西安等地療休養。開展“職工大學習——專家講堂”活動，多次邀請來（lái）自淮北市疾（jí）控（kòng）中心等單位的專家來（lái）公司為基層職工傳授健康知識（shí），100多名職工聆聽了（le）徐豔麗主（zhǔ）任的“你的健康誰做主（zhǔ）”，提（tí）高職工健（jiàn）康知識水（shuǐ）平，降低常見病（bìng）的發病率，增強了職工自我保健能力。

開展“情暖夕陽紅”活動，節假日（rì）期間組織誌願者（zhě）到（dào）淮海春暉頤養中心為老人送服務、送（sòng）祝福、送春（chūn）聯、送慰問品（pǐn）活動，盡企業社會責任。

三是（shì）加（jiā）強職工餐廳監督檢查工（gōng）作。加強職工餐廳管理委員會的監督管理作用，每年（nián）督促、檢查職工餐（cān）廳對從業人員進行健康（kāng）體檢，做到（dào）持（chí）證（zhèng）上崗。每周組織一次由職能部門和職工代表參與的檢查，重點檢查職（zhí）工餐廳米麵油肉等大宗物（wù）資的采購質量、食品留樣，以及餐具清洗消毒、環境衛生等情（qíng）況，確保食品衛（wèi）生安全，並通報檢（jiǎn）查結果，對存在問題限期（qī）整改。通（tōng）過現場測評與基層（céng）測評相結合的方式，每季度開展一次職工滿意（yì）度測評。測評結（jié）果在網（wǎng）上進行通報。對（duì）職工餐廳的排煙係統（tǒng）、消毒（dú）櫃進行升級，確保職工身心健康。給職工餐廳增配3台櫃機空調，提高了廣大職工就餐環（huán）境舒適度。持續加強職工餐（cān）廳監督檢查（chá）工作。組織職工代表每月兩次對職工餐廳進行了檢查，並對檢查結果進行通報。開（kāi）展（zhǎn）了8次職工滿意度問卷調查，滿（mǎn）意度（dù）均達70 %以（yǐ）上。通過加強對（duì）職工餐廳（tīng）的監督檢（jiǎn）查，餐廳的飯菜質量、服務質量不斷提高。多年來，未發（fā）生一起食品衛生安全事故。

四是疫情期間，協（xié）助做好複工複產。廣大工會會員積極（jí）行動（dòng）起來，製作（zuò）宣傳排版，宣傳疫（yì）情防護知識。為每天堅（jiān）守在一線崗位、監測點的誌願者、工（gōng）作人員送去方便麵（miàn）、火腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資。購買酒精、測溫儀、84等疫情防護物資送（sòng）給一線職工，開展“以筆做槍、翰墨傳情”戰（zhàn）“疫”書（shū）畫作品展。密切關注職工思（sī）想（xiǎng）動（dòng）態，摸排走（zǒu）訪，對公司陳斌等八戶（hù）困難家庭予以慰問並送去慰問金近2萬元。在了解公司（sī）職工劉剛、任誌強家（jiā）屬在疫情期間奔赴武漢，奉獻工作在一線時，公司領導前往慰問並分別（bié）送去1000元慰問金。